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2023年度の取り組み実績

過去の取り組み

▷2022年度

2022年度 閉じる

項目	具体的取組目標	実績
1.定期健康診断の受診促進	①定期健康診断受診率100% ②健康診断後の再検査・精密検査実施率100% ③特定保健指導実施率：100％	①定期健康診断実施率　100% ②健康診断後の再検査・精密検査実施率 92.7% ③特定保健指導実施率：99.1%
2.生活習慣病対策	①健保組合と協調したイベント開催 健康推進キャンペーン（ｼﾞｮｷﾞﾝｸﾞ、ｳｫｰｷﾝｸﾞ、禁煙等） ②会社独自の健康キャンペーン開催	①健康キャンペーン実施（ｼﾞｮｷﾞﾝｸﾞ、ｳｫｰｷﾝｸﾞ、禁煙等） 働きざかりいきいきセミナー参加 ②信州ウォーキング大賞参加
3.ワークライフバランス推進	①有給休暇取得日数　年平均　12日／人 ②長時間労働の改善　月平均　11時間／人	①年平均　10日/人 ②月平均　12時間/人
4.メンタルヘルスケア推進	①ストレスチェック実施 ②メンタルヘルスセミナーの開催（年２回）	①受検率：96% ②1回実施（管理職）
5.感染症対策	①インフルエンザ予防接種の費用補助・会社での一括接種 ②海外出張時の予防接種 ③新型コロナウイルス対策 ・既存対策の継続と徹底 ・予防接種の推進	①補助@1.500円×369人 ②海外駐在員への予防接種実施 ③・不織布マスクの販売 ・健康状態記録用小冊子の配布（全社員） ・社外接種会場の案内
6.女性特有の健康課題への理解	①セミナー開催（年2回）	①乳がんの自己検診方法について1回/年
7.禁煙・受動喫煙対策	①禁煙の推進 ・禁煙セミナー（年２回） ・禁煙者への褒賞金制度 ・就業時間中の喫煙禁止 ②敷地内喫煙所の削減	①チャレンジ企画による禁煙成功者2人(2018年からの累計20名) ②-
8.安全で快適な職場環境対策	①冷暖房設備の設置充実 ②熱中症対策の充実(水分・塩分補給、空調服導入　他)	①工場内エアコン更新・新設（能率向上、熱中症対策） ②空調服導入、熱中症指数計による管理
9.労働安全衛生	①安全衛生委員会の開催（月一回） ②安全パトロール実施（月一回） ③安全パトロール指摘事項改善率（100％） ※緊急度、重要度、予算制約の中で、優先順位をつけて解決を図っています。 ④リスクアセスメント実施	①毎月実施（12回/年） ②毎月実施（12回/年） ③93% ④通年で実施（強化期間10月）

　

▷2021年度

2021年度 閉じる

項目	具体的取組目標	実績
1.定期健康診断の受診促進	①定期健康診断受診率100% ②健康診断後の再検査・精密検査実施率100% ③特定保健指導実施率：100％	①定期健康診断実施率　98.2% ②健康診断後の再検査・精密検査実施率83.2% ③特定保健指導実施率：85.7％
2.生活習慣病対策	①健保組合と協調したイベント開催 健康推進キャンペーン（ｼﾞｮｷﾞﾝｸﾞ、ｳｫｰｷﾝｸﾞ、禁煙等） ②会社独自の健康キャンペーン開催	①健康推進キャンペーン実施（ｼﾞｮｷﾞﾝｸﾞ、ｳｫｰｷﾝｸﾞ、禁煙等） 働きざかりいきいきセミナー参加 ②-
3.ワークライフバランス推進	①有給休暇取得日数　年平均　12日／人 ②長時間労働の改善　月平均　11時間／人	①有給休暇取得日数　年平均　11日／人 ②長時間労働の改善　月平均　13時間／人
4.メンタルヘルスケア推進	①ストレスチェック実施 ②メンタルヘルスセミナーの開催（年２回）	①受検率：94.8% ②-
5.感染症対策	①インフルエンザ予防接種の費用補助・会社での一括接種 ②海外出張時の予防接種 ③新型コロナウイルス対策 ・不織布マスクの販売 ・健康状態記録用小冊子の配布（全社員） 　・予防接種の社内実施（産業医）	①補助@1,000円×338人 ②対象者なし ③・不織布マスクの販売 ・健康状態記録用小冊子の配布（全社員） ・予防接種の社内実施（産業医）
6.女性特有の健康課題への理解	①セミナー開催（年2回）	①-
7.禁煙・受動喫煙対策	①禁煙の推進 ・禁煙セミナー（年２回） ・禁煙者への褒賞金制度 ・就業時間中の喫煙禁止 ②敷地内喫煙所の削減	①チャレンジ企画による禁煙成功者3人(2018年からの累計18名) ②-
8.快適な職場環境対策	①冷暖房設備の設置充実 ②熱中症対策の充実(水分・塩分補給、空調服導入　他)	①工場内エアコン更新・新設（能率向上、熱中症対策） ②空調服導入、熱中症指数計による管理
9.労働安全衛生	①安全衛生委員会の開催（月一回） ②安全パトロール実施（月一回） ③安全パトロール指摘事項改善率（100％）  ※緊急度、重要度、予算制約の中で、優先順位をつけて解決を図っています。 ④リスクアセスメント実施	①毎月実施（12回/年） ②毎月実施（12回/年） ③74% ④通年で実施（強化期間10月）

　

▷2020年度

2020年度 閉じる

項目	具体的取組目標	実績
1.定期健康診断の受診促進	①定期健康診断受診率：100％ ②特定保健指導実施率：100％	①定期健康診断受診率：100％ ②特定保健指導実施率：92％
2.生活習慣病対策	①健保組合と協調したイベント開催	①健康推進キャンペーン ②働きざかりいきいきセミナー参加
3.ワークライフバランス推進	①有給休暇取得日数 ・年平均12日／人 ②長時間労働の改善 ・月平均11時間／人	①年平均 8.32日/人 ②月平均 8.12時間/人
4.メンタルヘルスケア推進	①ストレスチェック実施 ②メンタルヘルスセミナーの開催 （年２回）	①受検率：94.10% ②-
5.感染症対策	①インフルエンザ予防接種の費用補助・会社での一括接種 ②海外出張時の予防接種 ③風疹抗体検査実施率50%（S37年度～S53年度生まれの男性） ④不織布マスクの配布（全社員） ⑤新しい生活様式記入用小冊子の配布 （全社員）	①補助@1,000円×543人 ②- ③抗体検査実施率50%達成 ④全社員へ配布 ⑤全社員へ配布 （体調の記録づけに活用）
6.禁煙・受動喫煙対策	①禁煙の推進 ・禁煙成功者への褒賞金制度 ・就業時間中の喫煙禁止 ②敷地内喫煙所の削減	①チャレンジ企画による禁煙成功者 8人（2018年からの累計15名） ②屋内4ヵ所、屋外3ヵ所 計7ヵ所の削減 （2017年からの累計15ヵ所削減）
7.安全で快適な職場環境推進	①冷暖房設備の設置充実 ②熱中症対策の充実 （水分・塩分補給、空調服導入 他）	①工場内エアコン更新・新設 能率向上、熱中症対策） ②空調服導入　他

　

▷2019年度

2019年度 閉じる

項目	具体的取組目標	実績
1.定期健康診断の受診促進	①定期健康診断受診率：100％ ②特定保健指導実施率：100％	①定期健康診断受診率：100％ ②特定保健指導実施率：76.8％
2.生活習慣病対策	①健保組合と協調したイベント開催	①健康推進キャンペーン ②働きざかりいきいきセミナー参加
3.ワークライフバランス推進	①有給休暇取得日数 年平均10日／人 ②長時間労働の改善 月平均17時間／人	①年平均11日／人 ②月平均12時間／人
4.メンタルヘルスケア推進	①ストレスチェック実施 ②メンタルヘルスセミナーの開催	①受検率：92.7% ②2回実施（管理職）
5.感染症対策	①インフルエンザ予防接種の費用補助･会社での一括接種 ②海外出張時の予防接種	①補助＠1,000円×470人 ②A型・B型肝炎、破傷風、日本脳炎等5人
6.禁煙・受動喫煙対策	①禁煙の推進 ②敷地内喫煙所の削減	①チャレンジ企画による禁煙成功者 5人（2018年からの累計7人） ②屋内1ヵ所、屋外1ヵ所 計2ヵ所の削減（2017年からの累計8ヵ所削減）
7.安全で快適な職場環境推進	①冷暖房設備の設置充実	①工場内エアコン更新・新設 （能率向上、熱中症対策）