健康経営宣言

ORION健康経営宣言

当社は、"感動を呼ぶ製品づくり"を通じて社会の発展に貢献いたします。
そのためにも、経営理念にある「人間尊重」を健康経営の基本理念とし、社員が健康で働きがい（生きがい、やりがい）をもって仕事に取り組むことができる職場環境づくりを目指します。

このような考えのもと「ORION健康経営宣言」を策定しました。

＜ORION健康経営宣言＞

「健康」は、社員１人ひとりの幸せの源であり、
そのご家族にとってもかけがえのないものと考えます。

一級の製品をつくるには、社員が心身ともに元気でいることが重要であると考え、
社員とそのご家族の健康保持・増進に積極的に取り組みます。

会社と社員が連携しながら、健康意識の向上に取り組むとともに、
働き方改革を推進し、ワークライフバランスを実現します。

代表取締役社長　太田　哲郎

健康経営の取り組みが認められ、経済産業省より「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。

健康経営優良法人とは、経済産業省が制度設計し、日本健康会議が認定している顕彰制度です。

推進体制

戦略マップ

健康経営戦略マップ

具体的な取り組みについて

2022年度

項目	具体的取組目標	実績
1.定期健康診断の受診促進	①定期健康診断後受診率100% ②健康診断後の再検査・精密検査実施率100% ③特定保健指導実施率：100％	①定期健康診断実施率　100% ②健康診断後の再検査・精密検査実施率 92.7% ③特定保健指導実施率：99.1%
2.生活習慣病対策	①健保組合と協調したイベント開催健康推進キャンペーン（ｼﾞｮｷﾞﾝｸﾞ、ｳｫｰｷﾝｸﾞ、禁煙等） ②会社独自の健康キャンペーン開催	①健康キャンペーン実施（ｼﾞｮｷﾞﾝｸﾞ、ｳｫｰｷﾝｸﾞ、禁煙等）働きざかりいきいきセミナー参加 ②信州ウォーキング大賞参加
3.ワークライフバランス推進	①有給休暇取得日数　年平均　12日／人 ②長時間労働の改善　月平均　11時間／人	①年平均　10日/人 ②月平均　12時間/人
4.メンタルヘルスケア推進	①ストレスチェック実施100% ②メンタルヘルスセミナーの開催（年２回）	①96% ②1回実施（管理職）
5.感染症対策	①インフルエンザ予防接種の費用補助・会社での一括接種 ②海外出張時の予防接種 ③新型コロナウイルス対策・既存対策の継続と徹底・予防接種の推進	①補助@1.500円×369人 ②海外駐在員への予防接種実施 ③・不織布マスクの販売・健康状態記録用小冊子の配布（全社員）・社外接種会場の案内
6.女性特有の健康課題への理解	①セミナー開催（年2回）	①乳がんの自己検診方法について1回/年
7.禁煙・受動喫煙対策	①禁煙の推進・禁煙セミナー（年２回）・禁煙者への褒賞金制度・就業時間中の喫煙禁止 ②敷地内喫煙所の削減	①チャレンジ企画による禁煙成功者2人(2018年からの累計20名) ②-
8.安全で快適な職場環境対策	①冷暖房設備の設置充実 ②熱中症対策の充実(水分・塩分補給、空調服導入　他)	①工場内エアコン更新・新設（能率向上、熱中症対策） ②空調服導入、熱中症指数計による管理
9.労働安全衛生	①安全衛生委員会の開催（月一回） ②安全パトロール実施（月一回） ③安全パトロール指摘事項改善率（100％） ※緊急度、重要度、予算制約の中で、優先順位をつけて解決を図っています。 ④リスクアセスメント実施	①毎月実施（12回/年） ②毎月実施（12回/年） ③93% ④通年で実施（強化期間10月）

過去の取り組み

▷2021年度

2021年度閉じる

項目	具体的取組目標	実績
1.定期健康診断の受診促進	①定期健康診断後受診率100% ②健康診断後の再検査・精密検査実施率100% ③特定保健指導実施率：100％	①定期健康診断実施率　98.2% ②健康診断後の再検査・精密検査実施率83.2% ③特定保健指導実施率：85.7％
2.生活習慣病対策	①健保組合と協調したイベント開催健康推進キャンペーン（ｼﾞｮｷﾞﾝｸﾞ、ｳｫｰｷﾝｸﾞ、禁煙等） ②会社独自の健康キャンペーン開催	①健康推進キャンペーン実施（ｼﾞｮｷﾞﾝｸﾞ、ｳｫｰｷﾝｸﾞ、禁煙等）働きざかりいきいきセミナー参加 ②-
3.ワークライフバランス推進	①有給休暇取得日数　年平均　12日／人 ②長時間労働の改善　月平均　11時間／人	①有給休暇取得日数　年平均　11日／人 ②長時間労働の改善　月平均　13時間／人
4.メンタルヘルスケア推進	①ストレスチェック実施100% ②メンタルヘルスセミナーの開催（年２回）	①94.8% ②-
5.感染症対策	①インフルエンザ予防接種の費用補助・会社での一括接種 ②海外出張時の予防接種 ③新型コロナウイルス対策・不織布マスクの販売・健康状態記録用小冊子の配布（全社員）　・予防接種の社内実施（産業医）	①補助@1,000円×338人 ②対象者なし ③・不織布マスクの販売・健康状態記録用小冊子の配布（全社員）・予防接種の社内実施（産業医）
6.女性特有の健康課題への理解	①セミナー開催（年2回）	①-
7.禁煙・受動喫煙対策	①禁煙の推進・禁煙セミナー（年２回）・禁煙者への褒賞金制度・就業時間中の喫煙禁止 ②敷地内喫煙所の削減	①チャレンジ企画による禁煙成功者3人(2018年からの累計18名) ②-
8.快適な職場環境対策	①冷暖房設備の設置充実 ②熱中症対策の充実(水分・塩分補給、空調服導入　他)	①工場内エアコン更新・新設（能率向上、熱中症対策） ②空調服導入、熱中症指数計による管理
9.労働安全衛生	①安全衛生委員会の開催（月一回） ②安全パトロール実施（月一回） ③安全パトロール指摘事項改善率（100％） ※緊急度、重要度、予算制約の中で、優先順位をつけて解決を図っています。 ④リスクアセスメント実施	①毎月実施（12回/年） ②毎月実施（12回/年） ③74% ④通年で実施（強化期間10月）

▷2020年度

2020年度閉じる

項目	具体的取組目標	実績
1.定期健康診断の受診促進	①定期健康診断受診率：100％ ②特定保健指導実施率：100％	①定期健康診断受診率：100％ ②特定保健指導実施率：92％
2.生活習慣病対策	①健保組合と協調したイベント開催	①健康推進キャンペーン ②働きざかりいきいきセミナー参加
3.ワークライフバランス推進	①有給休暇取得日数・年平均12日／人 ②長時間労働の改善・月平均11時間／人	①年平均 8.32日/人 ②月平均 8.12時間/人
4.メンタルヘルスケア推進	①ストレスチェック実施100% ②メンタルヘルスセミナーの開催（年２回）	①94.10% ②-
5.感染症対策	①インフルエンザ予防接種の費用補助・会社での一括接種 ②海外出張時の予防接種 ③風疹抗体検査実施率50%（S37年度～S53年度生まれの男性） ④不織布マスクの配布（全社員） ⑤新しい生活様式記入用小冊子の配布（全社員）	①補助@1,000円×543人 ②- ③抗体検査実施率50%達成 ④全社員へ配布 ⑤全社員へ配布（体調の記録づけに活用）
6.禁煙・受動喫煙対策	①禁煙の推進・禁煙成功者への褒賞金制度・就業時間中の喫煙禁止 ②敷地内喫煙所の削減	①チャレンジ企画による禁煙成功者 8人（2018年からの累計15名） ②屋内4ヵ所、屋外3ヵ所計7ヵ所の削減（2017年からの累計15ヵ所削減）
7.安全で快適な職場環境推進	①冷暖房設備の設置充実 ②熱中症対策の充実（水分・塩分補給、空調服導入他）	①工場内エアコン更新・新設能率向上、熱中症対策） ②空調服導入　他

▷2019年度

2019年度閉じる

項目	具体的取組目標	実績
1.定期健康診断の受診促進	①定期健康診断受診率：100％ ②特定保健指導実施率：100％	①定期健康診断受診率：100％ ②特定保健指導実施率：76.8％
2.生活習慣病対策	①健保組合と協調したイベント開催	①健康推進キャンペーン ②働きざかりいきいきセミナー参加
3.ワークライフバランス推進	①有給休暇取得日数年平均10日／人 ②長時間労働の改善月平均17時間／人	①年平均11日／人 ②月平均12時間／人
4.メンタルヘルスケア推進	①ストレスチェック実施100% ②メンタルヘルスセミナーの開催	①92.7% ②2回実施（管理職）
5.感染症対策	①インフルエンザ予防接種の費用補助･会社での一括接種 ②海外出張時の予防接種	①補助＠1,000円×470人 ②A型・B型肝炎、破傷風、日本脳炎等5人
6.禁煙・受動喫煙対策	①禁煙の推進 ②敷地内喫煙所の削減	①チャレンジ企画による禁煙成功者 5人（2018年からの累計7人） ②屋内1ヵ所、屋外1ヵ所計2ヵ所の削減（2017年からの累計8ヵ所削減）
7.安全で快適な職場環境推進	①冷暖房設備の設置充実	①工場内エアコン更新・新設（能率向上、熱中症対策）