健康経営宣言

ORION健康経営宣言

当社は、"感動を呼ぶ製品づくり"を通じて社会の発展に貢献いたします。
そのためにも、経営理念にある「人間尊重」を健康経営の基本理念とし、社員が健康で働きがい(生きがい、やりがい)をもって仕事に取り組むことができる職場環境づくりを目指します。

このような考えのもと「ORION健康経営宣言」を策定しました。

<ORION健康経営宣言>

  1. 「健康」は、社員1人ひとりの幸せの源であり、
    そのご家族にとってもかけがえのないものと考えます。
  2. 一級の製品をつくるには、社員が心身ともに元気でいることが重要であると考え、
    社員とそのご家族の健康保持・増進に積極的に取り組みます。
  3. 会社と社員が連携しながら、健康意識の向上に取り組むとともに、
    働き方改革を推進し、ワークライフバランスを実現します。

代表取締役社長 太田 哲郎

具体的な取り組みについて

2020年度

項目 具体的取組目標
1.定期健康診断の受診促進
  1. 定期健康診断受診率:100%
    特定保健指導実施率:100%
2.生活習慣病対策
  1. 健保組合と協調したイベント開催
3.ワークライフバランス推進
  1. 有給休暇取得日数 年平均12日/人
    長時間労働の改善 月平均11時間/人
4.メンタルヘルスケア推進
  1. ストレスチェック実施100%
    メンタルヘルスセミナーの開催(年2回)
5.感染症対策
  1. インフルエンザ予防接種の費用補助・会社での一括接種
    海外出張時の予防接種
    風疹抗体検査実施率50%(S37年度~S53年度生まれの男性)
    不織布マスクの配布(全社員)
    新しい生活様式記入用小冊子の配布(全社員)
6.禁煙・受動喫煙対策
  1. 禁煙の推進
    ・禁煙成功者への褒賞金制度
    ・就業時間中の喫煙禁止
    敷地内喫煙所の削減
7.安全で快適な職場環境推進
  1. 冷暖房設備の設置充実
    熱中症対策の充実(水分・塩分補給、空調服導入 他)
 

2019年度

項目 具体的取組目標 実績
1.定期健康診断の受診促進
  1. 定期健康診断受診率:100%
    特定保健指導実施率:100%
  1. 定期健康診断受診率:100%
    特定保健指導実施率:76.8%
2.生活習慣病対策
  1. 健保組合と協調したイベント開催
  1. 健康推進キャンペーン
    働きざかりいきいきセミナー参加
3.ワークライフバランス推進
  1. 有給休暇取得日数 年平均10日/人
    長時間労働の改善 月平均17時間/人
  1. 年平均11日/人
    月平均12時間/人
4.メンタルヘルスケア推進
  1. ストレスチェック実施100%
    メンタルヘルスセミナーの開催
  1. 92.7%
    2回実施(管理職)
5.感染症対策
  1. インフルエンザ予防接種の費用補助・会社での一括接種
    海外出張時の予防接種
  1. 補助@1,000円×470人
    A型・B型肝炎、破傷風、日本脳炎等5人
6.禁煙・受動喫煙対策
  1. 禁煙の推進
    敷地内喫煙所の削減
  1. チャレンジ企画による禁煙成功者
    5人(2018年からの累計7人)
    屋内1ヵ所、屋外1ヵ所 計2ヵ所の削減(2017年からの累計8ヵ所削減)
7.安全で快適な職場環境推進
  1. 冷暖房設備の設置充実
  1. 工場内エアコン更新・新設
    (能率向上、熱中症対策)
 

推進体制

推進体制