ものづくりの伝承

オリオングループが力を入れる技能五輪を通じた育成

技能五輪に出場する選手の成長

 オリオングループでは、「一級の社会人」を目指し、様々な教育プログラムを行っています。その中でも、若手技能者の育成は、重要な教育の一つと位置付けています。そのため、社内に「ものづくり塾」を設立し、新入社員のろう付研修や社内技能検定を実施し、若手社員の技能向上を図っています。技能五輪への挑戦はその一環でもあります。競技を通じ互いに切磋琢磨することで「心・技・体」の成長に繋がります。さらに青年技能者を育成することは、当グループのみならず、ものづくり大国である日本への寄与、競争力の維持にも繋がります。

技能五輪選手を教育する指導員の成長

 選手を育てる指導員は、技能五輪の出場経験者が継承します。指導員は自身が学んだ知識や技能、経験を継承し、選手が行き詰った時は、自らの経験から精神面もサポートします。成長にはそばにいる人の支えが不可欠ですが、選手は指導員のサポートを受けて成長し、指導員もまた選手の指導のために成長します。教わり、教える、という組織的な育成基盤が構築され好循環を生んでいます。

高い技能を有した社員の増加による品質の向上

 技能五輪を経験した社員は、各職場でその経験を生かして活躍しています。冷凍空調技術は、オリオングループのモノづくりの根幹を支える大切な技術です。その技術が向上することは、製品の品質や高度な製品開発への挑戦に繋がっています。技能五輪への出場はオリオングループにとって、とても大切な教育の場となっています。

入賞者リスト